戴尔（Dell），是一家总部位于美国德克萨斯州朗德罗克的世界五百强企业，由迈克尔·戴尔于1984年创立。戴尔以生产、设计、销售家用以及办公室电脑而闻名，不过它同时也涉足高端电脑市场，生产与销售服务器、数据储存设备、网络设备等。
企业文化由价值观决定。在快速变化的环境中，价值观为我们的日常工作和决策指引着明确的方向。在戴尔，所有团队成员共享“客户+共赢+创新+成果+诚信”五大价值观。客户：我们相信，客户关系是我们取得成功的根基。共赢：我们珍视并信任我们的员工。作为一个团队，我们将比个人拥有更出色的表现、更聪慧的举措和获得更多的乐趣。创新：我们相信，我们的创新及培养突破性思维的能力是实现发展、取得成功和进步的源动力。成果：我们相信，我们始终追求并对高绩效和卓越的标准负责。诚信：我们相信，我们对成功的渴望必须始终在诚信的规范之内。在每天的领导决策和工作行动中，我们实践和传承着这些价值观，并将多元化和包容性融入我们的文化核心。
戴尔在全球拥有的14个全球员工资源小组（ERG），对公司塑造包容性文化做出了卓越贡献。这些小组凝聚了不同兴趣、民族、国籍、生活习惯或性取向的团队成员，并为其提供个人和职业发展机会。戴尔推行了弹性工作制，鼓励符合条件的团队成员选择自己最高效的工作时间、地点和工作方式。此外，戴尔还致力于为女性创建更有利的职场环境和发展前景。戴尔相信，性别平衡有益于实现业绩增长。职业女性在工作中善于达成合作，更有同理心，更注重团队文化打造，这些品质在当下竞争激烈的商业环境下尤为重要。戴尔中国的女性领导成员也参与分享了如何与人力资源部门通力合作，共同打造自己的团队文化，鼓励女性职业进阶。
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